제 주변에도 어느 정도 결혼한 기혼자들이 넘쳐나면서 아이를 돌보기 위해 육아휴직 기간 급여를 알아보고 신청하는 사람들이 많아지고 있습니다. 어떻게 육아휴직 기간 급여 신청하는지 방법을 알아보았습니다.
같이 근무하는 직원 중에서도 이렇게 육아휴직으로 일 년 정도 쉬고 나오는 경우가 많답니다.
육아휴직기간 신청하는 경우 요즘엔 남녀 구별이 없는 듯
육아휴직 신청자 여성뿐 아니라 남성도 증가
- 사실 말이 쉬는 거지 쉰 것도 아니죠 이제 갓 태어난 아이 돌보는 게 얼마나 힘들었겠어요 요즘엔 여성분들이 아니더라도 남자 직원들 사이에서도 이렇게 육아휴직 신청하고 살림하고 오는 경우도 꽤 있습니다.
- 저도 나중에 결혼하고 나서 제가 직접 애들을 한동안은 돌볼 생각이라 육아휴직을 직접 경험해본 분들에게 여러 가지 물어본 적이 있는데요.
육아휴직 기간 동안 월급은 어느 정도로 줄어드는가
- 전에 회사에서 같이 있었던 분들의 경우엔 육아휴직을 하게 되면 처음 3개월간은 본봉의 80% 정도를 받게 되고 그 후로는 절반으로 줄어드는데 여기다 또 복직 합산 금이라고 해서 공제했다 나중에 회사에 복귀하면 주더군요.
그러므로 육아휴직을 할 생각이라면 기간 동안 생활할 수 있는 경제적으로 잘 짜인 계획이 필요합니다.
보통 육아휴직 기간을 일 년 정도로 생각한다면 어느 정도 금전적인 부분을 잘 계산해서 염두에 두고 계획을 짜 봐야 할 것 같습니다.
주변 지인들의 경우엔 육아휴직에 대해서 어떻게 생각할까요.
- 사실 요즘처럼 경제적으로 어려운 시기에는 어느 한쪽이 일을 쉰다는 게 쉽지 않은 선택이기도 해요.
- 그래서 그중에는 출근하고 나면 친정 부모님이 대신 집에 오셔서 퇴근 때까지 아이들을 봐준다는 경우가 많았고 실제로 제 주변 친구들이나 가족들도 이렇게 지내는 경우가 대부분인 듯합니다.
- 그리고 위에도 말했지만 육아휴직 기간엔 월급이 많이 줄기 때문에 이런 경제적인 것도 신경 써야 하므로 신중하게 선택하셔야 할 것 같습니다.
남편이나 부인 혼자서 일하는 가정보단 맞벌이로 일하시는 분들이 어느 정도 자금적인 쪽으로 커버할 수 있으니 많이들 이런 육아휴직 제도를 이용하는 듯합니다.
이렇듯 육아휴직 기간 급여 신청에 대해서 알아보았는데요 분명 필요한 제도고 이용할 사람들도 많이 있기 때문에 미리 육아휴직 관련 정보들을 확인하시고 결정하는 게 도움이 되겠습니다!
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